Kein KI-Modell
Der aktuelle BewerbungsRadar verwendet weder generative KI noch Machine Learning. Die Auswertung erfolgt lokal im Browser anhand fest programmierter Regeln.
Was ausgewertet wird
- wiederkehrende und fachlich relevante Begriffe der Stellenanzeige
- Überschneidungen mit dem eingegebenen Profil
- Textlänge und erkennbare Aufzählungsstruktur
- Vorhandensein von Zahlen als möglicher Hinweis auf messbare Ergebnisse
Was der Score bedeutet
Der Match-Score ist eine redaktionelle Orientierung zwischen 0 und 100. Er beschreibt ausschließlich die im Text sichtbare Überschneidung und Belegstruktur. Er misst weder Persönlichkeit noch tatsächliche Eignung und bildet kein konkretes Bewerbermanagementsystem nach.
Wichtige Grenzen
- Synonyme und indirekte Erfahrungen können übersehen werden.
- Ein erkannter Begriff beweist keine Qualifikation.
- Zahlen können erkannt, aber nicht auf Wahrheit oder Relevanz geprüft werden.
- Die Gewichtung eines realen Arbeitgebers ist unbekannt.
- Das Ergebnis darf nicht zum Erfinden von Erfahrung verwendet werden.
Bestimmungsgemäße Nutzung
Das Tool ist für die freiwillige Selbstprüfung durch Bewerber bestimmt. Es ist nicht für Arbeitgeber, Personalentscheidungen, Kandidatenranking oder automatisierte Vorauswahl vorgesehen.