12-PUNKTE-CHECK · KOSTENLOS · OHNE E-MAIL
Vor dem Senden
einmal sauber prüfen.
Diese Liste deckt die typischen Brüche zwischen Stellenanzeige, Lebenslauf, Anschreiben und Follow-up ab. Plane zehn Minuten ein und hake nur ab, was du wirklich geprüft hast.
Kein E-Mail-Gate. Kein Erfolgsversprechen. Einfach eine Arbeitsliste.
ANWENDUNG
Gehe die Punkte in Reihenfolge durch. Wenn ein Muss-Kriterium keinen Beleg hat oder der PDF-Export fehlerhaft ist, stoppe den Versand und korrigiere zuerst.
- 01
Zielrolle ist klar
Im Lebenslauf steht nicht nur, was du bisher gemacht hast, sondern auf welche Art Aufgabe du als Nächstes zielst.
- 02
Muss-Kriterien sind markiert
Fachliche Anforderungen, Erfahrung und formale Voraussetzungen aus der Stellenanzeige sind getrennt erfasst.
- 03
Jede Kernanforderung hat einen Beleg
Zu jedem wichtigen Punkt gibt es ein konkretes Beispiel aus deiner Arbeit – möglichst mit Ergebnis, Umfang oder Wirkung.
- 04
Die wichtigsten Begriffe stimmen überein
Relevante Fachbegriffe aus der Anzeige erscheinen in natürlicher Form im Lebenslauf. Keine unsichtbaren Keyword-Listen.
- 05
Die erste halbe Seite trägt
Profil, aktuelle Rolle und stärkste passende Leistungen sind ohne Scrollen oder Blättern erkennbar.
- 06
Aufgaben wurden zu Ergebnissen
Mindestens drei Stichpunkte beantworten nicht nur „Was?“, sondern auch „Wozu?“ oder „Mit welchem Resultat?“
- 07
Das Anschreiben ergänzt den Lebenslauf
Es wiederholt keine Stationen, sondern erklärt Motivation, Passung und zwei belastbare Belege.
- 08
Absender, Empfänger und Betreff sind vollständig
Firmenname, Ansprechperson, Datum und genaue Stellenbezeichnung wurden einzeln geprüft.
- 09
Dateien sind eindeutig benannt
Zum Beispiel: Vorname_Nachname_Lebenslauf.pdf – ohne final_final2 oder interne Notizen.
- 10
Der PDF-Export wurde kontrolliert
Seitenumbrüche, Sonderzeichen, Links und Textreihenfolge stimmen auch in der versendeten PDF.
- 11
Versand und Frist sind dokumentiert
Datum, Quelle, Ansprechpartner und nächste Aktion stehen an einem Ort statt verteilt in Postfach und Notizen.
- 12
Das Follow-up ist terminiert
Wenn keine Rückmeldung kommt, ist bereits ein sachlicher Nachfass-Termin nach fünf bis sieben Werktagen gesetzt.
NACH DEM CHECK
Mehr als abhaken:
den ganzen Prozess führen.
BewerbungsRadar OS verbindet Stellenanalyse, Lebenslauf, Anschreiben, Interviewvorbereitung und Follow-up in einem editierbaren System – inklusive ausgefülltem Beispiel und Excel-Tracker.